В каких отраслях женщинам легче стать руководителем

Отрасль банковских услуг и рынков капитала была единственной, чей показатель превысил среднее межотраслевое значение, ожидают значительного увеличения количества женщин в руководстве

В каких отраслях женщинам легче стать руководителем

Большинство (69%) отраслевых руководителей считают, что они достигнут гендерного баланса в советах директоров своих компаний на протяжении следующих 25 лет, несмотря на незначительный прогресс в решении данного вопроса в этих компаниях.

Эти результаты кардинально отличаются от более широкого прогноза Мирового экономического форума, который подытожил, что для достижения гендерного баланса трудовых ресурсов необходимо 117 лет.

И только 13% ожидают значительного увеличения количества женщин на руководящих должностях в ближайшие пять лет. Отрасль банковских услуг и рынков капитала была единственной, чей показатель превысил среднее межотраслевое значение, – 27% ожидают значительного увеличения количества женщин в руководстве. Противоположные результаты показала отрасль страхования – только 6% респондентов ожидают такого изменения.

К тому же, только 44% опрошенных компаний пользуются метриками для отслеживания прогресса женщин на протяжении их карьерного роста. Более половины респондентов (55%) признают необходимость дополнительных мер для привлечения, удержания и продвижения женщин с целью подготовки будущих лидеров. Однако только 18% используют структурированные программы идентификации и профессионального развития женщин в своих компаниях.

Отрасль банковских услуг и рынков капитала в очередной раз оказалась безусловным лидером в решении вопроса гендерного баланса – 33% респондентов заявляют об использовании структурированных программ профессионального роста и развития женщин на рабочем месте. За ней следует автомобильная промышленность с показателем в 22%. В то же время, отрасль страхования демонстрирует наиболее низкие показатели – лишь 8% респондентов ссылаются на официальные программы.

Из компаний, использующих структурированные программы профессионального роста женщин, 44% расположены в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка), в сравнении с 28% в регионе Северной и Южной Америки и странах Азиатско-Тихоокеанского региона.

Стоит отметить, что 43% процента мужчин отметили нехватку женщин-кандидатов как основное препятствие для гендерного баланса, при этом так считают только 7% женщин. В то же время, женщины-респонденты назвали неблагоприятную корпоративную культуру (28%), предубеждения в организации (28%) и конфликты, связанные с воспитанием детей (24%), в качестве ключевых препятствий.

Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики People Advisory Services, EY в Украине, отметила: «По данным Международной организации труда ситуация в Украине выглядит неплохо с точки зрения гендерного баланса (по крайней мере, процент женщин на руководящих должностях составляет 40%, что ставит нашу страну на 22-е место из 108 стран исследования). Однако еще многое необходимо сделать, чтобы убедиться в том, что мы двигаемся вперед, и получить положительные результаты от достижения реального гендерного баланса – как в бизнесе, так и в государственном секторе».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *